人才理念
人才中心
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人才资源是第一资源。人才是企业创新力和企业文化的重要创造者和传播者，人才开发是企业发展中起着基础性、战略性和决定性作用的重要推动力量。
人人都可以成才。瑞普发展不仅需要各类型人才，也为各类型人才的成长创造了新的天地。企业的发展与进步，为每一位瑞普人提供了日益广阔的发展和成长空间，谁勤于学习、融入和投身企业发展，谁就拥有发挥聪明才智的机遇，谁就能成为对社会、对企业的有用之才。
瑞普衡量人才的标准是知识、能力和业绩，而不是唯学历、唯职称、唯资历、唯身份。所有具有一定的知识或技能，能够进行创造性工作，推进企业发展和壮大，都是瑞普需要的人才。
瑞普的发展源于员工的成长、进步以及对公司文化的认同。瑞普关心、尊重每个员工，视他们为家庭成员；瑞普充分利用企业资源帮助员工实现自我价值；瑞普培养员工的创新意识，建立学习型组织，制定量身定制式的培训与培养方案。
人人都可以成才。瑞普发展不仅需要各类型人才，也为各类型人才的成长创造了新的天地。企业的发展与进步，为每一位瑞普人提供了日益广阔的发展和成长空间，谁勤于学习、融入和投身企业发展，谁就拥有发挥聪明才智的机遇，谁就能成为对社会、对企业的有用之才。
瑞普衡量人才的标准是知识、能力和业绩，而不是唯学历、唯职称、唯资历、唯身份。所有具有一定的知识或技能，能够进行创造性工作，推进企业发展和壮大，都是瑞普需要的人才。
瑞普的发展源于员工的成长、进步以及对公司文化的认同。瑞普关心、尊重每个员工，视他们为家庭成员；瑞普充分利用企业资源帮助员工实现自我价值；瑞普培养员工的创新意识，建立学习型组织，制定量身定制式的培训与培养方案。
瑞普要求瑞普人以报效祖国、服务企业、回报社会、感恩家人的心态，胸怀远大志向，渴望成功，勇于承担责任，为企业建功立业，为社会倾尽公民义务。
1、人是第一资源，人创造一切。
2、以才取人，以德用人，德才并重。
3、人人是人才，竞争出人才。
4、全心尊重人才，尽力挖掘人才，全力服务人才 。
人才管理
1、识人：知人善用，能力比学历重要，业绩比资历重要 。
2、选人：以德为先，素质优良，思想创新，团结务实 。
3、用人：事业感召人，工作培养人，机制激励人，制度规范人，绩效考核人，人尽其才，唯才是用。
4、育人：文化凝聚人，培训提升人，学习力重于学历，与员工共成长。
5、留人：创造优良的工作环境，并为员工提供职业发展规划。
